OK, vakantie voorbij, vandaag nog eens goed nagedacht.
Het werkt als volgt (alleen voor 2013 en later):
(1) Op Datum Eerste Tenaamstelling (DET) geldt (a) een wettelijk basispercentage; (b) een wettelijk kortingspercentage. (a) + (b) = (c).
(2) (c) is geldig totdat de wet (b) wijzigt. De eerste wijziging werd op 1-1-2014 ingevoerd en de tweede op 1-1-2017.
(3) Wanneer een wijziging van (b) wordt ingevoerd, geldt voor bestaande gevallen (DET van eerdere datum) overgangsrecht. Dat overgangsrecht houdt in dat de vanaf DET geldende regeling 60 maanden wordt gerespecteerd. (c) wijzigt in die periode niet. Deze 60-maandentermijn gaat in op de eerste dag van de maand volgend op DET. (Over die ingangsdatum hoeft, gezien de duidelijke wettekst, geen twijfel te bestaan, ook als webteksten onduidelijk of zelfs andersluidend zijn).
(4) Na afloop van de termijn van het geldende overgangsrecht, volgt geen nieuwe periode van overgangsrecht. Anders gezegd: elke volgende wijziging geldt ook voor DET’s van eerdere datum waarvoor geen overgangsrecht meer bestaat.
Dit leidt tot het volgende lijstje voorbeeldgevallen:
View attachment 241518
("n.v.t." betekent dat de basisregeling al niet meer van toepassing is).
Dit is mijn oordeel, en hier moet u het mee doen. Tenzij... het fout is, of we de politiek gaan bestormen.